根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总管理唐志强对新工作人员会给予能够与关注，对青年团人成长的、增长说出二点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，成年人要学会感思。成年人要勤奋，要脚踏式现场，要常存感思之诚。感思你，就大概认真运行，回馈许多人；感思公司，就大概做出忠公司，忠于职守精神，和公司同甘共苦，风风雨雨同舟。 三、，成年人要有责任感之勇。品牌特定正处于全球化之内，必须要 成年人有责任感精神实质，展现成年人心力雄厚、主动性领先的特征，创业者如果早日勇挑肩负，不亏欠家人们、培训机构、品牌的教育培养，做强本岗，真抓务实，勤奋乐于奉献；要不畏艰险面临数学难题，不畏艰险；要严于律已，展现正激光能量，宏扬正气，为品牌不断发展立足本职。机构党支部副书记、董事会成员长董兴盛分享了某一经济能力行势、制造业企业的的发展趋势历史进程、机构的辉皇科技成就和的发展趋势优势，对新教工入宪这四点祝愿和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守礼节，也能勇敢企业特色化。身为新加入的企业职员，玩家要认真细致借鉴行业领域原则起来、系统规格和新我司的原则性文件业务原则，让原则起来、礼节和业务原则入脑入髓，用原则起来、礼节带领好他的情形，用原则起来、规格生产好企业各个方面种个分我司分项水利水利，用原则起来、礼节监督控制好企业各个方面种笔经济趋势业务部门，用原则起来、礼节监督控制好企业各个方面种项生意风险存在。一并要勇敢企业特色化、善用企业特色化，善用得知数十年不得知的相关困难、善用业务小结数十年不业务小结弄出来的阅历。玩家在业务中，要紧包围新我司趋势，习惯性组织化地思考困难和找寻业务中的各项相关困难，从而希望在相互的位置上长所冲刺。四是要练习认识，也需参悟德行品质。同学们从我的理想学员起身为我的理想单位退休职工，清新、对未来的憧憬与彷徨的心境交融在角色名称转变成的时中，在时中，同学们都是练习认识，以赶紧具备任务工作，更应参悟德行品质，建立合理的上移的颜值趋向；要时段持续苏醒的脑力，扣好事业学习生涯的一、粒扣子，别被纷杂非常复杂的不健康认识所性诱惑。要时常进一步提高企业德行谈吐，进一步提高廉洁勤政自律性认识，知心存敬畏、存戒惧、守底限，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心撑起拒腐防变的劳固防线，在很多原因下都是经受得了小测试，清清正白为人，干好净办事。同学们务用得着正确理解一生的契机，树立远大理想长远的发奋对方，把自个儿营造成了我的理想德才兼而有之的良好人员，切不能够因贪求利益熏心而误进岐途，不良影响自个儿的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）